Ambidexterity, een nieuwe hype? Niet écht, leerden we van Nele Cannaerts in het eerste leadership lab van het jaar. Ze is recent gedoctoreerd op het thema. Het begrip ontstond in de jaren zeventig, en is sindsdien alleen maar in relevantie gegroeid. Eenvoudig gezegd gaat het over de mate waarin een organisatie kan bewegen tussen exploitatie en exploratie. Exploitatie is wat het…
Met die opmerking begon Kathleen Vangronsvelt haar verhaal tijdens het laatste leiderschapslab van dit jaar. Ze doctoreert aan de K.U.Leuven over hoe mensen omgaan met waarden, hoe ze gemeten kunnen worden en welk effect ze hebben op onder meer performantie. “Hoe kunnen we waarden met andere woorden objectiever inzetten?” Na de workshop bleef de boel blurry maar was wel het…
In veel werkomgevingen vermindert het idee van een vaste positie met duidelijke verantwoordelijkheden. “Ik zie de toekomst van mijn organisatie als een grabbelton van rollen. Iedereen kan rollen opnemen en terugleggen in die ton, zolang iedereen er samen voor zorgt dat alle rollen opgenomen worden,” zei Frank Van Massenhove tijdens een recent gesprek over leiderschap dat ik…
In het TFLI-lab van vorige maandag legde Katrien Fransen uit hoe ze het succes van sportteams verhoogt door vier leiderschapsrollen bespreekbaar te maken en te verdelen. Taakleiderschap, samen met motivationeel, sociaal en extern leiderschap zorgen er samen voor dat de spelers ‘er samen voor gaan’ en het succes van het team prioriteit geven aan het eigen succes. En omdat…
Sharon Hill worked as a member and leader of global virtual teams and experienced firsthand how hard it was. She got the opportunity to do research on the topic and she is now one of the leading researchers in the field. She blends academic rigor and practical relevance, but it was her passion and the warm co-leadership with Karen Wouters, friend and ex-colleague, that turned this…
"Welk dier ben jij volgens een goede collega of je partner?" was de startvraag van het TFLI lab* over authenticiteit met Anne Lemaire en Hannes Leroy. Plots zaten we niet met 12 anonieme professionals uit 10 verschillende organisaties, maar met een groep dieren, van honingbij tot olifant, van gnoe tot slang, van bever tot varken. De toon was gezet. We waren ook niet in Antwerp…